По интересам_2

Внутренний надзор

Управление служб внутреннего надзора (УСВН) является органом внутреннего надзора Секретариата Организации Объединенных Наций (ООН). Управление оказывает Генеральному секретарю содействие в выполнении его обязанностей по надзору в отношении ресурсов и персонала Организации, предоставляя ему услуги по проведению внутренних ревизий, расследований, инспекций и оценок. 

Основанием для мандата УСВН служат соответствующие резолюции и решения Генеральной Ассамблеи, в частности резолюция 48/218 B от 29 июля 1994 года, содержащая положения об учреждении Управления.

Управление пользуется оперативной независимостью и действует под руководством Генерального секретаря при выполнении своих обязанностей и, в соответствии со статьей 97 Устава, имеет право инициировать, принимать и освещать в своих докладах любые меры, которые оно считает необходимыми для выполнения своих функций.

Концепция УСВН предусматривает сильную и подотчетную Организацию Объединенных Наций, опирающуюся на систему внутреннего надзора мирового уровня. Миссия УСВН заключается в достижении объективных результатов в области надзора, которые приносили бы реальную пользу.

 

Деятельность по надзору, имеющая реальное значение

Управление применяет основанный на оценке рисков подход к планированию своей работы, с тем чтобы обеспечить в рамках своей деятельности уделение внимания вопросам, которые имеют стратегическое значение для Организации и с которыми связаны значительные риски.

Одной из областей, которой Управление уделяет приоритетное внимание, является организационная культура. Организационная культура организации оказывает влияние на уровень риска, степень соблюдения установленных требований и достигаемые результаты.  

Другие приоритетные области включают реформы Генерального секретаря; «вторую линию защиты», то есть те подразделения, которые выполняют централизованные функции по созданию оптимальных условий для ведения деятельности; управление закупками и системой снабжения; и обеспечение безопасности данных.

Управление на регулярной основе поддерживает коммуникацию с руководителями и соответствующими ревизионными комитетами в отношении хода осуществления его планов работы и выполнения его рекомендаций.

 

Широкий учет принципов разнообразия, инклюзии и устойчивости

Управление продолжает работу по обеспечению широкого учета целей Организации в области гендерного равенства, разнообразия и устойчивости при проведении своих ревизий, инспекций и оценок в целях обеспечения того, чтобы учреждения Организации Объединенных Наций несли ответственность за результаты их деятельности в плане гендерного и регионального разнообразия, обеспечения инклюзии инвалидов и соблюдения их прав человека, а также рационального природопользования.

 

Наша работа

Внутренняя ревизия

Инспекции и оценки

Расследования

Внутренняя ревизия — это независимая и объективная процедура обеспечения уверенности и оказания консультативной помощи, служащая для увеличения практической отдачи от деятельности Организации и совершенствования ее методов работы путем применения систематического и упорядоченного подхода в целях формирования и улучшения эффективных механизмов организационного управления, управления рисками и контроля.

Посредством проведения инспекций и оценок программ Управление оценивает ресурсоэффективность и результативность осуществления программ и мандатов директивных органов Организации в целях содействия достижению более высоких результатов, предоставления руководителям возможности извлекать уроки из накопленного опыта и адаптировать свои методы работы и в целях обеспечения публичной подотчетности за проводимые мероприятия и использование ресурсов.

Управление проводит расследования по сообщениям о нарушении положений, правил и соответствующих административных инструкций Организации Объединенных Наций и препровождает Генеральному секретарю результаты таких расследований вместе с надлежащими рекомендациями, на основе которых Генеральный секретарь принимает решения о необходимых мерах.

Наша деятельность

Сводный доклад об оценке организационной культуры
11 июня 2020 года

 

УСВН недавно опубликовало сводный доклад, в котором представлен комплексный обзор ключевых результатов и рекомендаций, касающихся организационной культуры. 

Это первый из серии предполагаемых сводных докладов УСВН-ОИО, призванных свести воедино данные, выявленные в ходе различных инспекций и оценок по темам, имеющим стратегическое значение для Секретариата Организации Объединенных Наций, с тем чтобы можно было говорить об их коллективной значимости и актуальности для работы Организации в критически важных областях. Эта серия призвана способствовать процессу обучения путем освещения тенденций и представления аналитических материалов, которые могут быть полезны для руководителей старшего звена.

Ключевые вопросы, на которых следует сосредоточить внимание руководителям программ в целях улучшения организационной культуры, включают:

  • укрепление подотчетности путем совершенствования системы управления служебной деятельностью;
  • укрепление командного подхода к работе и совместных усилий;
  • осуществление эффективного руководства путем предоставления четкой информации о поставленных целях;
  • уделение пристального внимания морально-психологическому климату в коллективе;
  • обеспечение широкого учета гендерной проблематики. 

 

С более подробной информацией можно ознакомиться в сводном докладе.

Наша команда

Данные на 30 октября2020 года

Оказываемое УСВН воздействие | результаты за 2020 год

В 2020 года УСВН вынесло 758 ре- комендации, содержащиеся в 415 докладах, включая рекомендации, касающиеся миротворческих операций.

Принято к исполнению 100 процентов из 758 вынесенных рекомендаций.

Ссылки на другие ресурсы

Ревизионные комитеты

Отделения Организации Объединенных Наций

Доклады