Contrôle interne

Le Bureau des services de contrôle interne (BSCI) est l’organe de contrôle interne du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Il aide le Secrétaire général à s’acquitter de ses fonctions de contrôle des ressources humaines et financières de l’Organisation en procédant à des audits internes, à des enquêtes, à des inspections et à des évaluations.

Le mandat du Bureau découle des résolutions et décisions de l’Assemblée générale, notamment de la résolution 48/218 B du 29 juillet 1994, qui a présidé à sa création.

Ambitionnant qu’elle soit une organisation forte et responsable, le Bureau accompagne l’action de l’ONU en exerçant les contrôles internes les plus rigoureux. Il a pour mission d’obtenir des résultats objectifs qui permettent à l’Organisation de s’améliorer.

Le Bureau exerce ses fonctions en toute autonomie sous l’autorité du Secrétaire général et, dans le respect de l’Article 97 de la Charte des Nations Unies, il est habilité à entreprendre et à mener à bien toute activité qu’il juge nécessaire à l’exercice de sa mission de contrôle et à en rendre compte.

Le contrôle fait la différence

Le Bureau applique à la planification de ses travaux une approche fondée sur les risques afin que ses activités portent en priorité sur les domaines d’importance stratégique présentant un grand risque pour l’Organisation.

Ainsi, la culture institutionnelle figure parmi les domaines auxquels le Bureau donne la priorité, car elle influe sur le niveau de risque, le degré de conformité et les résultats de l’Organisation.

Parmi les autres priorités du Bureau, on peut citer : les réformes du Secrétaire général ; la « deuxième ligne de maîtrise des risques », à savoir les entités qui exercent des fonctions centralisées de facilitation des activités ; la gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement ; la sécurité des données.

Le BSCI communique régulièrement avec l’équipe dirigeante et les comités d’audit concernés au sujet de l’état d’avancement de l’exécution de ses plans de travail et de l’application de ses recommandations.

Diversité, inclusion et durabilité

Le Bureau continue de prendre en compte dans ses activités d’audit, d’inspection et d’évaluation les objectifs de genre, de diversité et de durabilité que l’Organisation s’est fixés. C’est un moyen pour lui de faire en sorte que les entités des Nations Unies rendent compte de leur performance au regard des objectifs de diversité des identités de genre et de diversité régionale, d’inclusion des personnes en situation de handicap et de respect de leurs droits humains, et d’intendance de l’environnement.