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内部监督

内部监督事务厅(监督厅)是联合国秘书处的内部监督机构,通过提供内部审计、调查、检查和评价服务,协助秘书长履行其对本组织资源和工作人员的监督职责。

监督厅的任务来自大会有关决议和决定,包括授权成立本厅的1994年7月29日第 48/218 B 号决议。

监督厅在秘书长的授权下,在履行职责方面享有业务独立性,并根据《宪章》第九十七条,有权启动、开展和报告本厅认为履行职责所必须的任何行动。

监督厅希望建立强大和负责的联合国,由世界一流的内部监督加以支撑。监督厅的任务是提供具有影响力的客观监督结果。

 

举足轻重的监督

监督厅采用基于风险的方法规划其工作,以确保围绕对本组织具有重要战略意义以及带来重大风险的领域开展各项活动。

组织文化是监督厅的一个优先重点领域。一个组织的文化会影响其风险水平、合规程度和取得的成果。

其他优先重点领域包括秘书长的改革、“第二道防线”(即履行集中的业务支助职能的实体)、采购和供应链管理以及数据安全。

监督厅定期与管理层和各审计委员会就其工作计划执行情况和建议执行情况进行沟通。

 

将多样性、包容性和可持续性纳入主流

监督厅继续将本组织的性别目标、多样性目标和可持续性目标纳入其审计、检查和评价活动的主流,以确保联合国各实体对其在性别和区域多样性、包容残疾人及其人权以及环境管理方面的表现负责。

 

我们的活动

内部审计

检查和评价

调查

内部审计职能是一项独立、客观的保证和咨询活动,旨在采用系统、严谨的办法来评估和提高治理、风险管理和控制程序实效,从而增加价值并改进本组织的运作。

监督厅通过检查和方案评价,评估本组织执行方案和法定任务的效率和成效,以帮助取得更好的成果,使管理人员能够学习和调整,并为各项活动和资源提供公共问责。

监督厅调查关于违反联合国条例、细则和有关行政通知的报告,并向秘书长递交此类调查的结果以及适当的建议,供秘书长在决定采取何种行动时参考。

主要成果

组织文化评价综述
2020年6月11日

 

监督厅最近发布了一份综合审查报告,其中提供了与组织文化有关的主要成果和建议的总体摘要。 

这是监督厅检查和评价司预期发布的若干份综合报告中的第一份,这些报告将汇集各种检查和评价所得的证据,内容涉及对联合国秘书处具有战略重要性的议题,以便从整体上讨论这些议题与本组织关键工作的联系以及对这些工作产生的影响。这份报告旨在通过分享对高级领导人有助益的趋势和见解来促进学习过程。

为改善组织文化,方案管理人员应重点关注的关键领域包括:

  • 通过强化业绩管理加强问责
  • 促进更紧密的团队合作和协作
  • 通过传递清晰的愿景来发挥强有力的领导作用
  • 密切关注工作人员士气
  • 确保性别平等主流化 

 

详情见 综合报告

我们的人员

截至2020年10月30日的统计数字

监督厅的影响 | 2020年各项成果

2020,监督厅提出了载于415份报告 中的 758 项建议,其中包括那些与和平行动有关的建议.

提出的758项建议100%被接受.